HR – mennesker, trivsel og udvikling

HR handler om mennesker. Når mange mennesker arbejder sammen, skal der være styr på både rekruttering, trivsel, udvikling og de praktiske ting omkring et arbejdsliv. I HR er du med til at skabe en god arbejdsplads – både for dem, der allerede arbejder på sygehuset, og for dem, der skal begynde.

Det kan du komme til at arbejde med

Rekruttering, trivsel, uddannelse mm.

Rekruttering – være med til at finde de rigtige mennesker til de rigtige job.
Onboarding – sørge for, at nye medarbejdere får en god start.
Trivsel – arbejde med arbejdsmiljø, kultur og medarbejdernes hverdag.
Uddannelse – koordinere og udvikle muligheder for læring og kompetenceudvikling.
Kommunikation – formidle information, så den giver mening for mange forskellige mennesker.
Projekter – være med til at udvikle nye løsninger og gøre tingene smartere.
Employer branding – finde kreative måder at fortælle, hvorfor Sygehus Sønderjylland er en spændende arbejdsplads.
Digitalisering - data, systemer, analyse, digitalisering

Løn – når detaljerne skal passe

Oprette og ændre medarbejderes ansættelser.
Beregne og kontrollere løn.
Arbejde med ferie, fravær og arbejdstid.
Håndtere pension og forskellige løntillæg.
Svare på spørgsmål fra medarbejdere.
Arbejde med overenskomster og regler.
Kontrollere data og finde fejl.
Bruge digitale systemer til at sikre, at lønnen bliver korrekt.