Fra kittel til kultur: Uddannelseslæger skal opleve Sønderjylland
Et arbejdsliv handler om mere end jobbet. Derfor inviterer Sygehus Sønderjylland som noget nyt sine uddannelseslæger ud af sygehuset og ind i Sønderjylland. Kunst, natur, grænseland og nye fællesskaber skal være med til at vise, hvorfor landsdelen ikke kun er et godt sted at uddanne sig – men også et godt sted at være.
Når en ung læge vælger - eller får tildelt - et uddannelsessted, vælger han eller hun ikke kun en afdeling, et speciale og nogle kolleger. Med valget følger også det sted, hvor hverdagen skal leves.
Det er tanken bag projektet ”Den gode fortælling om Sønderjylland – kultur, trivsel og fællesskaber som grundlag for tiltrækning og tilknytning af uddannelseslæger”, som Sygehus Sønderjylland har fået støtte til fra Region Syddanmarks Kulturpulje.
Derfor har sygehusets HR-afdeling nu - sammen med en række kulturinstitutioner i de fire sønderjyske kommuner - udviklet to oplevelsesture for sygehusets uddannelseslæger.
Målet er enkelt: De skal lære både Sønderjylland – og hinanden bedre at kende.
– Vi er selvfølgelig optaget af at tilbyde vores uddannelseslæger en stærk faglig uddannelse. Men vi ved også, at arbejdspladsen ikke står alene. Hvis vi gerne vil have dygtige læger til at vælge Sønderjylland – og måske på længere sigt blive her – skal de også have mulighed for at opdage alt det, der findes uden for sygehuset, siger Mia Tjerrild Jakobsen, HR-chef på Sygehus Sønderjylland.
Fra Vadehavet til Flensborg
Der er tilrettelagt to forskellige ture, som tilsammen viser forskellige sider af Sønderjylland og bringer deltagerne omkring samtlige fire sønderjyske kommuner. Fra Vadehavet i vest til Flensborg i syd får de mulighed for at opleve nogle af de meget forskellige ting, som landsdelen indeholder.
Undervejs møder de både natur, kunst, byliv og den særlige sønderjyske historie og identitet. Programmet spænder fra østerssafari ved Vadehavet og samtidskunst til byvandringer og fortællinger om livet i grænselandet. Tanken er, at deltagerne skal få en fornemmelse af det område, der ligger rundt om sygehuset – og af de muligheder, der findes for at bo og have en hverdag i Sønderjylland.
– Tilknytning handler også om mennesker og fællesskaber. Hvis man får gode relationer, føler sig velkommen og samtidig lærer området at kende, øger det chancen for, at man får lyst til at blive – eller måske vende tilbage senere, fortæller HR chef Mia Tjerrild Jakobsen.
Rekruttering handler også om tilhørsforhold
Det er første gang, at Sygehus Sønderjylland laver et, så anderledes initiativ som dette, for at arbejde med et velkendt spørgsmål i sundhedsvæsenet: Hvordan tiltrækker og fastholder man læger uden for de største byer?
For HR-chefen er det nemlig sammenhængen mellem arbejdsliv og hverdagsliv, der er vigtig:
– Vi kan fortælle nok så meget om, at Sønderjylland er et godt sted at bo og arbejde. Men det virker stærkere, når man selv får lov til at opleve det. Vi håber, at turene kan give nogle af vores uddannelseslæger øje på muligheder og kvaliteter i landsdelen, som de ellers ikke ville have opdaget, fortæller HR chef Mia Tjerrild Jakobsen.
De to ture er planlagt til henholdsvis den 28. oktober og 9.december 2026.
