Digitale kompetencer og nye arbejdsgange
On-the-job træning | simulationstræning | digital færdighedstræning | teknologiforståelse og nye arbejdsgange ved ibrugtagning af ny teknologi
Hvordan lykkes man med udvikling af digitale kompetencer og nye arbejdsgange?
Hvordan understøtter man implementering af teknologi i sundhedsvæsenet?
Digital træning på Sygehus Sønderjylland arbejder med tre principper til opnåelse af innovative og digitale kompetencer hos de sundhedsprofessionelle.
Learning Innovation Unit (LIU)
En proces, der samler den rette gruppe mennesker involveret i den forestående digitale træning med henblik på individuel behovsafdækning.
Gruppen består af alle de personer der er involveret i træningen. Her spiller både ledelse, medarbejdere, læringskonsulenter og IT konsulenter en central rolle,
On-the-job training
Den digitale træning planlægges og afholdes med afsæt i viden fra behovsafdækningen. Selve træningen afholdes enten i Lærings- og Forskningshusets simulationsfaciliteter, eller direkte ude i afdelingens kliniske hverdag.
Assessment
Kompetencevurdering og evaluering af træningsforløbet afslutter forløbet ift. effektvurdering og anerkendelse af de opnåede kompetencer efter træningen.