Kontakt

Tlf.: 79 97 04 25

E-mail: LFH@rsyd.dk 

________________________________________________________

Vores adresse er

Kresten Philipsens Vej 15F, 6200 Aabenraa

________________________________________________________

Cvr.nr: 29190909

Ean numre

Lærings- og Forskningshuset: 5798002229820

Fagbiblioteket: 5798002232066

Vi tilbyder medicinsk og kirurgisk simulationstræning med udgangspunkt i tekniske og non-tekniske færdigheder, såsom teamtræning og kommunikation.

Herudover tilbyder vi simulationstræning i blandt andet teamledelse, klinikledelse og kliniske situationer.

Vi råder over højteknologiske fantomer til simulationstræning, eksempelvis baby, børn, voksne og gravide.

Dette giver kursisterne muligheden for at træne alt fra simple færdigheder til mere avancerede og komplicerede patientscenarier.

Hvad kan vi hjælpe dig med? 

Forskningsadministrationen

Forskningsadministrationen består af fundraisere, ledelse og forskningssekretær. Vi har til formål at støtte sygehusets forskere og forskningsudvalg, og arbejder tæt med Syddansk Universitet og sygehusets økonomiafdeling. Dette vedrører blandt andet vejledning omkring ansøgninger, forskningsfinansiering, IRS ansættelser, og vejledning om forskerkarriere i samarbejde med afdelingerne. Har du spørgsmål til forskningskarriere, hvordan du kommer i gang med forskning, eller hvem du skal henvende dig til, så kontakt os, og vi vil guide dig videre.

Forskerservice

Forskerservice giver de kliniske afdelinger og forskningsenheder vejledning og sparring i alle aspekter af forskningsprocessen. Vi deler vores kompetencer og erfaring, med jeres engagement og viden.

Hvem rådgiver Forskerservice?

Forskerservice yder rådgivning til både sundhedspersonale uden forskningserfaring, studerende som er i gang med kandidat-/master-/bachelor-/hoveduddannelsesprojekt, ph.d.-studerende og op til seniorforskere. 

Projektet skal gerne ende i en publikation

Projekter, der modtager hjælp fra Forskerservice, skal gerne have en størrelse, så det kan publiceres videnskabeligt. Hvis du er i tvivl om det, så henvend dig, så vurderer vi det i fællesskab eller kommer med forslag til projektet.

Vi hjælper ikke med kvalitetssikrings- eller udviklingsprojekter, med mindre de kan udvikles til et egentligt forskningsprojekt, hvilket mange kan. Hvis du er i tvivl, så henvend dig, og så vurderer vi det i fællesskab.

Involvering af afdelingen

Afdelingsledelsen skal altid orienteres om og acceptere en henvendelse fra en medarbejder inden Forskerservice kan yde støtte. 

Det forventes, at medarbejderen fra afdelingen gør et betydeligt stykke arbejde selv.
Forskerservices medarbejdere er aflønnet af SHS og kan bruges af afdelingerne uden beregning.
Forskerservice har ikke økonomiske midler til frikøb af personale eller drift af projekter, men kan hjælpe med at ansøge fonde og sygehuset egen forskningsfond om frikøb.

Fagbibliotek

Derudover varetages Fagbiblioteket også af Klinisk Forskningsafdeling. 

Læs mere om hvordan vi kan hjælpe dig, og hvordan du kan bruge Fagbiblioteket på Sygehus Sønderjyllands intranet 

Medarbejdere

Klinisk Forskningsafdeling består af en koordinerende forskningsleder, konsulenter, fundraisere, forskere, rådgivere og administrativt personale.

Mange af de udfordringer, sundhedsvæsnet står med, kan ikke altid løses ved hjælp af de standardløsninger, vi har til rådighed i dag. Her kan innovation og anvendelse af innovative værktøjer og metoder ofte være med til at kaste nyt lys over udfordringerne.

I Lærings- og Forskningshuset har vi fokus på innovation og innovative metoder og værktøjer, og vi hjælper gerne med metoder til at  indlede, afprøve og gennemføre den innovative proces, samt når proces eller produkt skal skaleres.

Digital træning når nye eller eksisterende teknologier påvirker arbejdsopgaverne

Når der indføres nye digitale løsninger eller sker opdateringer i eksisterende digitale systemer kræver de ofte en tilpasning til de fysiske rammer, nye eller forandrede arbejdsgange. 

Digital træning og Arbejdsgange teamet hjælper med at træne medarbejdere i, at arbejde i nye fysiske rammer og digitale løsninger.

Arbejdsgangsanalyse

Ved behov for nye resultater, må man samtidigt se på sine arbejdsgange på nye måder.

Arbejdsgange kan have behov for, at blive analyseret og tilpasset til et nyt niveau eller en ny situation i hverdagen.

Vi tilbyder at komme ud i jeres afdeling og observere, indsamle data og, i dialog med medarbejdere og ledere, afprøve, aflære og træne færdigheder i nye arbejdsgange.